Conseil social et RH

Sécurisez vos obligations sociales et développez votre politique RH en toute confiance.

Nous vous accompagnons dans toutes les dimensions de vos ressources humaines, de la gestion de la paie à la stratégie RH.

Vos enjeux sociaux et RH.

Dans un environnement où l’attractivité, la conformité et le bien-être des équipes sont devenus des enjeux clés, la fonction sociale et RH occupe une place stratégique au cœur de la performance de l’entreprise. De l’embauche à la fin du contrat, chaque étape doit être maîtrisée : recruter sereinement, gérer la paie en toute conformité, préserver un climat social équilibré et accompagner le développement des compétences. En sécurisant vos pratiques et en valorisant vos collaborateurs, vous transformez vos obligations sociales en véritables leviers de croissance et de sérénité pour votre organisation.

Recruter sereinement : sécurisez toutes les étapes préalables à l’embauche et intégrez vos collaborateurs dans les meilleures conditions.

Gérer la paie en toute conformité : bénéficiez d’un traitement rigoureux et conforme à la réglementation en constante évolution.

Cultiver un climat social équilibré : développez des relations de travail saines, constructives et durables.

Faire grandir vos équipes RH : renforcez les compétences internes pour une fonction RH plus performante et stratégique.

Sécuriser les fins de contrat : maîtrisez vos procédures de départ pour garantir la conformité, éviter les litiges et soigner votre marque employeur.

Nos solutions pour répondre à vos enjeux.

Gestion sociale et paie

Externalisation totale ou partielle de la paie.
Établissement des bulletins, déclarations sociales et DSN.
Gestion des charges et relations avec les organismes sociaux.
Mise en place de processus et outils pour fiabiliser la paie.

Structuration et pilotage de la fonction RH

Création, vie et fin des contrats de travail (rédaction, suivi, conformité).
Mise en place d’outils RH adaptés : suivi des absences, entretiens, indicateurs sociaux.
Élaboration du bilan social et indicateurs de performance RH.
Appui stratégique pour la politique de rémunération et la fidélisation des talents.

Conseil social et accompagnement RH

Conseil en droit du travail et en gestion du personnel.
Accompagnement des dirigeants, RRH et DRH dans leurs prises de décision.
Aide à la mise en place du CSE et au dialogue social.
Gestion des ruptures conventionnelles, procédures disciplinaires, précontentieux.

Gestion et règlement des litiges sociaux

Procédure disciplinaire.
Procédure de licenciement individuelle ou collective.
Accompagnement dans les relations avec les représentants du personnel et les partenaires sociaux.
Le suivi et la préparation des dossiers prud’homaux en lien avec vos conseils.